miércoles, 31 de diciembre de 2008

Competencias cardinales

Debemos de forma genérica y expansiva fortalecer las competencias cardinales:

Sencillez: capacidad de expresar sin dobleses ni engaños, diciendo siempre la verdad y lo que se siente, generando confianza en superiores, supervisados y todos los compañeros de trabajo.

"My words fly up, my thougts remain below, words whitout thougts never to heaven go." Shakespeare

Justicia: Pensar, sentir y obrar del mismo modo en todo momento, en cualquier circunstancia, aunque fuese más cómodo no hacerlo.

"Lo justo es la proporción y lo injusto lo que va en contra de la proporción." Aristóteles

Compromiso: Prevenir y superar obstáculos que interfieren con el logro de los objetivos.

Ética: Sentir y obrar de forma consecuente.

" No es posible ser bueno en sentido estricto sin prudencia, ni prudente sin virtud moral." Aristóteles

Fortaleza: Obrar con equilibrio en cualquier situación, entendiéndose por equilibrio la actitud permanente de vencer el temor y huir a la temeridad.

"La virtud se destruye por el exceso y por el defecto, pero se conserva por el término medio." Aristóteles

Flexibilidad: Versatilidad cognoscitiva, capacidad para cambiar convicciones y formas de interpretar la realidad.

Adaptabilidad al cambio: Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios en el entorno.

Calidad de trabajo: Tener dominio del área del conocimiento para ejecutar el trabajo y demostrar constantemente interés por aprender.

Perseverancia: Mantenerse firme y constante de manera estable y continua hasta lograr el objetivo. No abandonas el proyecto porque no da frutos tan pronto como tú lo deseas.

Temple: Seguir adelante en medio de circunstancias adversas, para resistir tempestades y llegar a buen puerto."... a los que muestran resolución la guerra nos lo toca, sino es los que huyen desordenadamente a los que se les persigue." Platón

No hay comentarios:

Publicar un comentario